水口ゲート調整閘 MG-C 75K 水口パイプ 田んぼ 取水口 排水口 水門 水路 取水栓

製品写真

金子商会でお取り寄せ可能です。

価格

サイズ製造番号品番価格(円)
75204889MG-C_75K3,000
100204897MG-C_100K3,200
125204919MG-C_125K4,100
150204927MG-C_150K5,300
200204935MG-C_200K12,250

■特長■

  1. ・小用水路からほ場への配水に用に。
  2. ・構造装置が簡単で故障がありません。
  3. ・合成樹脂(ABS)製で耐蝕・耐熱・耐寒・耐光性が良好です。
  4. ・取り付け、取り扱いが簡単でどのような場所にも御採用いただけます。
  5. ・通水量は開口調節により自由に調整できます。
  6. ・接続管(VP・VU管)を使用して延長可能です。

お取り寄せ商品になります。

東栄管機 https://toeikanki.jp/contents/productDetail.cfm?cid=45&tid=370

農業資材 田んぼ あぜ板 アゼ板 アゼ波

皆勤賞についてAIに聞いてみました。

以下Chat-GPTの回答

労働環境は時代と共に変化し、健康と生産性を最大限に高めるための働き方が求められています。その中で「皆勤賞」のような休まずに継続することを評価する制度については、新たな視点から再考する必要があります。

  1. 労働者の健康と福祉
    休暇は労働者の健康と福祉にとって必要なものです。連続して労働することはストレスを増加させ、健康問題を引き起こす可能性があります。また、休暇はリラクゼーションやリフレッシュに必要で、これによって職場でのパフォーマンスが向上します。したがって、休まないことを奨励する制度は、長期的な生産性と労働者の健康に反する可能性があります。
  2. 生産性と効率
    長時間労働や連続労働は、一見すると生産性が高いように見えますが、研究によれば長期的に見ると生産性は低下します。適切な休暇を取ることで、労働者のエネルギー、クリエイティビティ、そして焦点を再充電することができ、結果的に生産性が高まります。
  3. 現代の働き方の傾向
    現代ではフレキシブルな働き方やリモートワークが一般的になり、労働者のワークライフバランスが重視されています。このような背景の中で、休まないことを評価する制度は時代遅れとなり、組織の働き方改革の足かせとなる可能性があります。

これらの観点から考えると、「皆勤賞」のような制度は、労働者の健康、福祉、生産性を最大化する現代の働き方とは整合性がないと言えます。その代わりに、組織は健康で効率的な働き方を奨励し、個々の労働者のパフォーマンスと成果を評価する方法を探求するべきです。

金子商会でも何年か前に皆勤賞はなくしました。休暇はとるようにしています。

停電復旧のお知らせ

3月5日午前9時45分現在、停電修理が完了し、通常通りの業務が可能になりました。

お客様にはご迷惑おかけし申し訳ありませんでした。

今回の原因は電線の老朽化による断線でした。

今後も停電時の対応としてはLINEなどでの連絡を行い、配達業務などは通常通り継続してまいります。

金子商会ラインアカウントは以下のQRコードからどうぞ。

停電のお知らせ

本日3月5日午前8時現在

金子商会の事務所が停電しており、電話、ファクスが利用出来ない状況です、お客様にはご迷惑をおかけし申し訳ございません。

金子商会LINEアカウントでのご連絡のみ可能ですので、お急ぎの場合はこちらからご連絡下さい。

LINE登録はこちらから

現在復旧の時間は不明です。

次のお知らせ9時ごろを予定しています。

緊急事態宣言発令に伴う弊社業務体制のお知らせ

新型コロナウイルス感染が拡大しているなか、日本政府から緊急事態宣言が発令されたことに伴い、弊社の業務体制についてお知らせいたします。

こまめな手洗いの実施、マスクの使用、また体調不良があれば社員を自宅待機させるなどの対応をしていきます。

営業日・営業時間については通常通り行っております。

本方針は5月20日までといたしますが、感染状況などに応じて機関の延長、内容の変更も検討してまいります。

また、仕入先商社、メーカーに関しては、今現在通常通りの取引をしておりますが、状況が変わり次第お知らせする予定です。